Ihr Training mit mir. Lassen Sie uns gemeinsam Blockaden aufdecken, damit in Zukunft Ziele mit mehr Herz erreicht werden und die Mitarbeiter gerne für Ihr Unternehmen arbeiten.

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Welche Ziele können wir erreichen?

Es gibt verschiedene Möglichkeiten Aufstellungen zu erleben. Im Trainingskontext nutze ich die Aufstellungsarbeit, um Blockaden sichtbar zu machen, die tief verborgen liegen und unbewusst die Mitarbeiter hindern, Ziele zu erreichen und mit Freude ihre Arbeit zu erledigen.

Ich gebe Ihnen nachfolgend ein paar Beispiele für Probleme, die wir bearbeiten können:

Unbesetzte Stellen

Gibt es Stellen, die immer wieder unbesetzt bleiben? Sind Stellen vorhanden, die nach kurzer Zeit wieder unbesetzt sind?

Kommunikation

Das Team gerät immer wieder in Konflikte? Es gibt Kommunikationsprobleme zwischen einzelnen Teammitgliedern oder/ und dem Chef? Sie fühlen sich übergangen?

Organisation

Es gibt Umstrukturierungen in der Firma? Neue Abteilungen/ Tochterfirmen werden gegründet? Die Einführung neuer Technologien wurde beschlossen?

Einzelarbeit mit Mitarbeitern

Der Mitarbeiter hat berufliche Anliegen, die im Coaching bearbeitet werden sollen? Die Führungskraft gerät immer wieder an die eigenen Grenzen?

Entwicklung

Das Unternehmen/ Team soll sich weiterentwickeln? Es gibt neue Mitarbeiter, die eingearbeitet werden müssen?

Unzufriedenheit/ Hohe Fehlzeiten

Die Fehlzeiten häufen sich? Die Krankheitsrate ist zu hoch? Die Mitarbeiter sind unzufrieden?

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Ablauf meiner Arbeit

Europaweit

In einem persönlichen Gespräch schaffe ich mir eine Überblick über die Situation im Unternehmen/ Team. Wir besprechen Ihre Wünsche und Ziele und anhand dessen unterbreite ich Ihnen ein Konzeptvorschlag angepasst auf Ihre Bedürfnisse.

Je nach Thema ist es sinnvoll mit dem gesamten Team oder mit einzelnen Mitarbeitern/ Teamleitern oder mit Repräsentanten zu arbeiten.

 

Meine Werte

Mit Diskretion

Mein Raum ist geschützt und ich gehe mit Ihnen, Ihren Belangen und den sensiblen Informationen zu den Mitarbeiter zu jedem Zeitpunkt diskret um.

Offen & Urteilsfrei

Meine Arbeit zeichnet sich dafür aus, dass jeder mit seinem Anliegen kommen darf. Mein Raum ist offen für jeden Menschen mit jedem Anliegen.

Erschaffen neuer Leitbilder

Bei einem Training mit mir erschaffen wir neue Leitbilder nach den Zielvorgaben und bilden damit das Fundament, um in Zukunft motivierte Mitarbeiter mit Herz und Größe im Unternehmen zu wissen. 

„Wenn die Lippen schweigen,
hat das Herz hundert Zungen.“ 

– Rumi

 Was meine Kunden über mich sagen

Serena Israel, Gründerin Chichi Curacao
Personal Aufstellung | Team Beleuchtung
Sophie kam als Touristin in mein Leben und sehr schnell erfasste sie mit einem guten Blick von außen meine wachsende Firma.
Bei ihren zweiten Besuch auf Curacao nahm ich die Möglichkeit wahr, um mit der Aufstellungsarbeit in die Strukturen meiner Angestellten zu schauen. Mir waren die Positionen der Mitarbeiter bewusst und deren Präferenzen zueinander, aber ich wusste bisher nicht, wie ich die Kommunikationsprobleme lösen konnte.
Ich war sehr schlecht darin meine Angestellten und mich selber aus der Vogelperspektive und in Verbindung zueinander zu betrachten.
Wir haben anhand meiner eigenen Figuren (Chichis) die Aufstellungen gemacht, haben grosse und kleine Figuren im stehen oder sitzen genommen. Die bildliche Arbeit machte es möglich die Personen in meinem Betrieb besser im Verhältnis zu mir und zueinander zu sehen.
Als visuell erfassende Person hat dieser Moment so viele Unklarheiten in mir aufgelöst – ich sah und sehe mein Unternehmen endlich wieder mit anderen Augen.
Durch die Körperhaltung und deren Standorte war es mir möglich neue Entscheidungen zu treffen und zu erkennen, wo ich mich und die  Mitarbeiter untereinander mehr verbinden oder distanzieren sollte.
Ich habe einige Tools aus dem Training mit Sophie mitgenommen, die ich nun hin und wieder oberflächlich auch selber nutzen kann.
Ich kann aber jederzeit mit Sophie online darüber reden obwohl wir viele tausende Kilometer voneinander entfernt wohnen klappt das super.
Ihre Fragestellungen sind sehr feinfühlig aber auch konkret auf den Punkt gebracht. Es bringt mich als Chefin mehr zu mir selber – da möchte ich in Zukunft auch noch mehr hin. Wir haben einige Projekte und Trainings in Zukunft geplant.

Zusammenarbeit mit mir

Dauer
Je nach Thematik und Fragestellung geht ein Training ab 4 Stunden los und kann bis zu mehreren Tage über Monate gehen.  Auch ein Impulsvortrag und ein Kurzworkshop von kürzerer Dauer sind umsetzbar.

Vorgespräch
In einem ausgiebigen Vorgespräch besprechen wir die Problemstellung des Teams/ Unternehmens, die Zielsetzung und wie wir diese im Training erreichen können.

Nachgespräch
Bei einem Nachgespräch werten wir das gemeinsame Training aus und besprechen ob es für die Zukunft noch Fragen und Wünsche gibt. Gerne gebe ich meine konstruktiven Vorschläge für die Weiterentwicklung Ihres Teams mit.

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